Lidl assume a Milano. La celebre catena di supermercati riapre le selezioni per diverse posizioni di lavoro: come candidarsi.
Milano resta la capitale del lavoro. Il capoluogo lombardo è sempre in movimento, così come le attività che propone: la congiuntura economica persiste ed è dura da fronteggiare, ma le opportunità non mancano. Perlomeno per evitare il baratro, poi la sostenibilità è un’altra cosa. Aspetto che ci sarà tempo e modo di affrontare in altre sedi e in contesti simili al lavoro, ad esempio nella politica. Chiamata a fare da raccordo fra domanda e offerta non solo rispetto all’occupazione.
Inclusione, possibilità e salario minimo. Questi i temi sul piatto. Mentre fuori c’è la vita reale. Quella lontana dalle scrivanie, ma vicina ai personal computer. Diverse posizioni sono aperte e alcuni ruoli sono più ricercati di altri. Chiedere alla LIDL. La celebre catena di supermercati cerca 45 nuovi profili da inserire nelle filiali di Milano.
Lidl assume a Milano
Tre, nello specifico, sono le posizioni aperte. In primis c’è necessità di assistant store manager: colui che è chiamato a supportare le attività manageriali e la gestione – oltre all’assortimento – del personale in collaborazione con lo store manager che funge da riferimento. Subito dopo è richiesto un apprendista addetto alle vendite: la persona deputata a collaborare con il team per la gestione efficiente dello store.
Ultimo, ma non per importanza, l’operatore di filiale che provvede alle operazioni di pulizia e al rifornimento degli scaffali. Le persone che saranno reclutate si aggirano intorno alle 45 unità, forse anche qualcuna in più: dipenderà dall’esito dei colloqui e dalle risorse umane a disposizione. Candidarsi è relativamente semplice: basta mandare il proprio Curriculum aggiornato e i contatti di riferimento al sito www.lavoro.lidl.it dopo aver compilato l’apposito form.
Quando si terranno i colloqui
Successivamente la palla passa all’azienda: i papabili per i ruoli proposti riceveranno una telefonata al termine di una prima selezione. I colloqui singoli si terranno il 14 febbraio alle 9.00 del mattino per tutta la giornata all’interno delle filiali meneghine. Questo potrebbe rappresentare un incentivo per molti e un riscatto per tanti altri.
L’azienda è nota per la propria volontà di espandersi e aggredire il mercato. Per questo il ricambio di manodopera diventa fondamentale: l’offerta si adegua anche attraverso un personale all’altezza, a fronte di una domanda sempre crescente. Non resta che sperare di avere il “colpo in cassa”.
